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人力資源
Human

人才理念
Talent concept

健康安全
我公司建立并實施職業健康安全管理體系,對于公司安全生產實現科學化、規范化管理,遵守職業健康安全法律、法規要求,在施工服務和各項活動中,堅持以人為本、持續改進、安全第一、預防為主、按章操作、加強監督、確保員工健康安全。
職員培訓
企業的競爭,歸根到底是人才的競爭。為提高員工素質,滿足公司發展和員工發展需求,創建優秀的員工隊伍,建立學習型組織。公司通過對現有員工的培訓,不斷提高員工的知識水平、工作能力和能動性,把因員工知識、能力不足和態度不積極而產生的人力成本的浪費控制在最小幅度,使員工達到實現自我的目標。公司的培訓制度與員工的職業生涯設計相結合,促進公司與個人的共同發展。長期以來,公司采用自我培訓與傳授培訓相結合,崗位培訓與專業培訓相結合的培訓方針,按計劃聘請知名專業人才對員工進行分時分段培訓。對于特殊崗位公司根據實際情況安排外派學習。最終實現員工個人和企業的共同成長。
職員報酬
在保證工資達到或超過法律或產業規定的最低標準的基礎上,按照國家勞動法的規定付給員工合理的工資報酬。對工資的發放實行透明化, 明確列出各項工資和福利構成成分。為了更好的提升員工的創造性和工作積極性,充分調動員工的主管能動性,公司制定獎勵機制。對于表現杰出的員工,按照貢獻等級,公司給予不同的獎勵和提升。每到年終時,公司發放年終獎金來激勵突出表現和對企業作出杰出貢獻的優秀員工。
職員福利
公司為員工提供多項福利待遇。公司實行8小時工作制;提供養老、失業、工傷、醫療保險;公司實行餐補,提供員工集體宿舍,上下班由班車接送;按照勞動法的規定均可享受有薪年假、婚假、慰唁假 、病假等假期。建立獎勵制度。為員工提供全面的崗前培訓、在職培訓、升職培訓等等,培訓貫穿員工在工作的始終,使員工的自身不斷增值,同時豐富多彩的員工活動使員工在集體生活中成長。

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